如果企业选你你作为公司拓展培训年会策划负责人，你是不是每年年底的时候都会面临如下问题：

◆是不是会担心现在以80、90年为主的年轻团队成员们不太像以往一样容易管理，做事总是讲究个性，总是出人意表？

◆是不是会担心会议效率低下、团队成员参与度不够、领导总结发言而下面睡意绵绵？
   ◆是不是一直在想着如何筹划一次充满创意的拓展培训年会？
   ◆是不是需要一次团队盛会让全体成员激情澎湃？
   ◆是不是希望团队成员可以高效沟通、重诺笃行？
   ◆是不是会担心团队目标不够清晰或未能很好的传达给团队成员并足够重视？
   ◆是不是会担心团队在经过一年的艰辛工作后被折腾得士气低落、缺乏激情？
   ◆是不是会担心团队成员缺乏归属感和认同感？担心新的一年里目标无法完成？
   ◆是不是会担心团队成员凝聚力不够？执行力不够？来年跳槽到竞争对手公司？
 

社会在不断的改变，随着当今信息时代的高速发展，这种改变更是日渐一日，快的让很多人都无从适应！所以，传统的拓展培训年会形式已经远远不能满足当今企业的实际需求，尤其是以互联网信息等为主体经营的广大公司，如果公司不去改变那些传统的年会形式，那么将会是有如传统门店经营者一次次面临着由新生代电子商务为基础的经营者们不断的蚕食掉原有的市场，逐步被边缘化！

      传统的拓展年会形式因为主角是企业领导层，往往企业领导们的总结发言等被视为“最重要”的环节，还有那无穷无尽的会议环节，这一切都是那样的枯燥无味，完全不符合以80、90年为主的新生代员工们的“胃口”，他们所需要的是“我就是人生的主角”、“我有我精彩”、“公司有我更精彩”，所以年会应该更多的考虑让他们作为主角，心情发挥他们的才能、挥洒他们的激情，从而更好的让他们在公司找到归属感，增加团队的凝聚力以及奋斗激情！

   以一种全新形式出现的公司拓展训练年会，就是摆脱以往年会千篇一律的形式，将企业年会与拓展培训进行完美结合，公司拓展年会因为具有以下的突出特点而更适合当前公司的选择：

♦  全体成员都是主角，全身心的投入，在体验中学习，在体验中欢乐，在体验中熔炼团队，体验分享，相互感恩，切身的体会和感受，成为难忘的经历而影响深远,改善态度，改善行为，完善工作；
♦  使参会人员结合会议主旨，更加深刻领会公司年会目标；
♦  改善与会者在团队合作等方面的态度，使组织长远受益；  
♦  最大限度地增进参会人员之间的沟通，加强人际关系；
♦  创新、激情、人人参与，推动会议积极向上的气氛，提高组织凝聚力；
♦  由专业的拓展公司来主持和组织，员工和团队是主角；
♦  整场年会在创新、创意、竞争、演艺、体验分享中进行；
♦  可以按员工激励、高效沟通、卓越领导力等主题进行开展

热闹非凡、激情澎湃，感激涕零、古灵精怪，甚至惊险刺激的拓展训练年会进行方式无锡巅峰拓展公司都有，总有你想不到的，处处可以为你展现惊喜！那怕仅仅只是旁观者，都会被深深吸引！感同身受！何况，你可以让你的团队全身心投入进行体验。